皆さんこんにちは、トラスト採用担当（営業も一応担当）nabeです。
先日仲の良い同業の営業さんとお会いした時に聞いた話です。
ちょっと嬉しかったので聞いてください。
（半強制・・・笑）
1年ほど前に某会社のYさんと打合せしていた時に、
「どうやったらそんなに採用できるんですか？」
って聞かれたのでやり方をお伝えしたんです。
（今から思えばこれって採用ノウハウを無償提供してたんですね笑）
そして1年後に言われました。
Yさん「nabeさんの言われた通り実践したら、今年5人採用できました！」
nabe「良かったですね、どんな方が採用できたんですか？」
Yさん「経験は少ない方や未経験の方ですが、ウチの会社でやっていきたいって強く思ってくれている方達ですね。」
nabe「本当に良かったですね。」
（nabe的には、トラストだけでなく他社さんでも私の考えたやり方で効果があったのがうれしいです）
さすがにブログでは採用ノウハウを書くことはしませんが、
トラストが考えて実践している事は単純で、
『会社が何を考えてどのように行動するのか、それをどうお伝えするか』
これだけです。
トラストではそれをブログやSNSで見て頂いた方にお伝えしたいと思っています。
なので、トラストのブログやSNSで発信している情報は、
全て書き手のリアルなんです。
何の脚色も強制も、誤字脱字以外の修正すらしていません。
ブログを読んで頂いた方は感じられたと思うのですが、
『このブログって企業ブログに書いても良いのか？』とか、
『これホンマやったら良い会社やなー』とかは、
ほぼ本当のことです。
なので、採用面接時によく言われます。
応募者A「nabeさんってあのブログのnabeさんですよね？」
nabe「はい」
応募者A「やっぱり、ブログに書いてある内容そのままを話されているので、すぐわかりました笑」
そして、必ずお伝えしています。
「ブログの内容はトラストのリアルな生の声なんです。何の脚色もしていませんので。」
このブログを読んで頂いた方は、
過去のブログを読んでみて下さい。
きっとトラストがどんな会社かわかって頂けると思いますので。
お待ちしています。
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