こんにちは！総務担当のノムです。
さて、今日は応募書類について日ごろノムが感じていることを生意気ながらお伝えしたいと思います。
皆さんは履歴書の志望動機、どんなことを書かれていますか？
弊社に届く応募書類を見ていると「御社の理念に共感しました」をよく見かけます。
でもこれってとても抽象的過ぎます・・・
「同業他社ではなく、なぜウチ？？」という入社意欲が伝わってきません。
これは弊社だけでなく、他社の人事採用担当さんも感じれれることだと思います。
「理念のどんなところに、なぜ共感したのか？」
「同業他社とどんな点に優位性や魅力を感じたのか？」など
具体的にアピールし熱意を伝えることで、採用担当の目に留まる確率も上がります。
それから「募集職種」がどんな仕事内容で、どんな経験が必要かリサーチ不足な方も多いなと感じます。
どういうことかと申しますと、職務経歴書に企業が求めるスキル・経験の記載がないんです。
企業側が求めているスキル・経験を無視して「募集職種」とは全く関係のない
ご自身の経歴だけを並べている方がいらっしゃいます。
これでは残念ながら「ぜひお会いしてみたい！」とはなりにくいです・・・
求人募集しているということは「求めているスキルがある人」を必要としていて
そのポジションが空いているということです。
そして中途採用においては新卒採用と違って、その職種の経験者を求めています。
つまり、あなたの職務経歴がマッチしていれば面接→採用への確度はグンと上がります ↑ ↑ ↑
なので、求人票から企業が求めている人物像を読み取り
募集要項に記載されている「求めるスキル」とマッチすることをしっかりアピールすることが大事ですよ。
もし、未経験であっても「今までの経験・スキル」の中から
「企業が求めているスキル」との共通点を探し
それを「どんな風に仕事に活かそうと考えているのか」を考え
採用後の姿がイメージできるように具体的に志望動機をぜひ書いてみてください！
さらに未経験分野ならスキルを補うために「職業訓練校／スクールに通っている」や
「資格取得を目指して勉強している」などの取組み姿勢をアピールし熱意を伝えることも大切ですよ。
ただ、一般的に「〇年以上の実務経験」など応募条件が必須になっている場合は
選考通過は正直難しいかと思いますので「応募条件」は必ず確認してくださいね。
最後に・・・履歴書や証明写真の使い回しは絶対NGですよ！！
たまにいらっしゃいますが、採用担当者には絶対にバレます！
履歴書の使い回しはマイナスイメージを与えてしまい、それが原因で不採用になることも
多いのでお気を付けくださいね。
・・・と、ここまで書いておきながら、ノムは直接の採用担当ではないですが
お送りいただいた書類には目を通しており、そのときに感じていることをお伝えさせていただきました。
これからご応募される際の参考になれば幸いです。
なお、トラストでは多少経験が浅くてもご自身のやる気と熱意のある方には
できるだけお会いしたいと思っています。
「我こそは！」と、弊社で一緒に働いてくださる熱意のあるご応募お待ちしております！！
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